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職場上,你需要注意的問題

來源:千里馬人才網 時間:2020-09-18 作者:千里馬人才網 瀏覽量:

一、人性最弱,不要考驗

“人性”,古人早就看透這一點,說過:“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”。無論是同事之間、朋友之間、甚至是戀人之間,只要是那些有關于數額比較大的金錢利益的矛盾,我們就一定要非常謹慎的對待。人的本性都是貪婪的,沒有誰是完美無缺的圣人,這樣不食人間煙火的人在職場上是不存在的。所以,在職場上我們千萬不要去考驗別人的人性,要知道,那些傷你最深的人,往往是你身邊最親近的人。

二、話可以少說,但招呼一定要多打

俗話說得好:“伸手不打笑臉人”,這句話在哪個場所都適用,我們在職場上話可以少說,但是平常在路上遇到領導或者同事一定要打招呼,而且還要主動打、多打。有的人可能不以為意,自己覺得有的人實在是討厭,別說跟他打招呼了,自己都恨不得打對方一頓。其實這種想法萬萬不可取,你可以心里厭惡他們,但是表面功夫還是要做足的,畢竟職場上是充滿利益斗爭的,你與他今天是敵人,說不定明天就因為利益而成為了朋友。所以說,只要對方沒有觸及到你的原則底線,危害到你的利益,那么多打幾個招呼,表面上維持客氣關系也是很必要的,畢竟誰也無法保證以后會不會與對方產生利益交集,正所謂“做人留一線,日后好相見”。


三、敢想敢做,有的時候不要糾結太多

很多初入職場的新人通常會犯這樣一個毛?。鹤约哼M入公司也有一段時間了,感覺憑自己目前的能力完全可以勝任更高的崗位,但是自己很糾結,因為位置有限,再加上自己的底氣不足,不敢和領導提出要求。甚至有的人還認為,如果自己表現的過于主動,領導會不會覺得我事兒多,或者野心大?

其實這個問題很實在,很多職場新人都會有這個困惑,解決這個困惑的方法也很簡單,首先你要客觀的思考一下,這個職位你能勝任嗎?把你調上去符合公司規矩嗎?如果答案都是肯定的,那么你就不必糾結,大膽的和領導提要求吧。要知道在職場上領導是沒有精力去注意到每個人的工作能力的,領導通常只會看結果,所以你就一定要主動的與領導拉近距離,去向領導提出你的想法,只要是合乎規定的,正常的領導都是不會過于為難你的。有的事情你糾結半天,可能領導壓根都不在乎。




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